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Die Bereitstellung von Weihnachtsgeld im Infotyp 15 'Ergänzende Zahlungen' ist ein sicheres, transparentes, leicht zu kontrollierendes und korrigierbares Verfahren. Bei einer Realisierung mittels der Personalrechenregeln im Abrechnungsschema ist das nur bedingt gegeben. Das hier beschriebene Werkzeug, der Report YPIWEIGD, besticht durch ein hohes Maß an Flexibilität, so daß auf Programmanpassungen gänzlich verzichtet werden kann. Die Berechnung des Weihnachtsgeldes erfolgt in Abhängigkeit von den organisatorischen Daten (Personalbereich, Mitarbeiterkreis...) des Mitarbeiters, deren Abfrage frei über ein Merkmal gestaltet wird. Entsprechend der so ermittelten Rechenregel wird in eine Tabelle verzweigt, in der komplexe Bewertungsdetails hinterlegt sind. Die Bewertung kann auf einem Festbetrag, auf geleisteten Produktivstunden, der Tarifstufe oder den Basisbezügen des Mitarbeiters beruhen. Außerdem wird der Betrag mit einem Faktor berechnet, der ein Verhältnis der Arbeitszeit des Mitarbeiters zur Jahresarbeitszeit darstellt (unterjähriger Ein- und Austritt). Gezahlte Abschläge werden berücksichtigt, indem die Rechenregel mit der Information belegt wird, von welchem Zeitraum Abrechnungsergebnisse zur Verprobung eingelesen werden sollen.